京中网（湖北日报）（通讯员姜太阳）“一开始我以为会花很长时间，没想到事情通过审前调解就解决了！”在江岸区综合管理中心调解室，王晓在调解书上签了字，长舒了一口气。就在几天前，他与前公司因劳资纠纷出庭。 矛盾始于2025年初，一家科技公司因小王业绩不达标而与他解除劳动合同。小王先生认为，公司不仅违法解除劳动合同，而且未支付业务费、加班费等一系列费用。劳动仲裁未能解决纠纷，小王随后向北岸法院提起诉讼。 “这个案子到了我手上，我的第一感觉就是很难。”卢继顺法官回忆道。小王成了非常兴奋，索要20万多元。公司态度坚决，认为解除劳动合同是正当的。双方争议涉及劳动者权益等多项决策，争议较大。如果不及时解决，可能会导致冲突升级。 “我们既要保护劳动者的合法权益，又要帮助企业明确职场风险，实现共赢。”卢武铉接到诉讼后，立即启动了“法院+工会”的劳动争议联动调解机制，并与工会调解员刘大姐一起，逐一化解纠纷焦点，缓解双方矛盾，为调解打下良好基础。 “别着急，我们一步步走吧”。卢武铉决定采取“循序渐进”的策略。根据王晓先生对分包费、加班费的要求对于年假补偿、违法解除劳动合同补偿等问题，他分为四个部分，一一分析、解决。 “业务佣金需要明确的分配记录和评估依据。”他一边审查证据，一边向双方解释法律规定。 对于加班费争议，他明确表示，“加班费计算应根据出勤情况和审批流程确定”。 …… 卢金顺律师将每一条法律规定与案件中的证据进行对比并逐条解释，以便当事人准确理解自己的权利和义务进行分析。 工会调解员刘姐深知双方情绪的变化，并教导他们及时站在当事人的角度思考。 “你们两个之间的问题是沟通。”他耐心地劝道。 “如果公司的制度能避免这种纠纷吗？已经更清楚了吗？如果小王及时检查自己的表现，也许就不会发生这么大的误会。” 卢金顺在就类似案件作出裁决时表示：“根据司法实践，在证据不足的情况下，很难完全支持委员会的争议。但如果公司管理存在缺陷，公司也必须承担相应的责任。”这一详细的法律解释让双方重新考虑自己的立场。 经过几轮热情、理智的沟通，双方的矛盾逐渐得到化解。陆景勋趁热打铁想出了一个办法。 “为了保护小万的权益，给公司一个宽限期，我们把确认的金额分两期支付怎么样？” 这时，小王问道：“法官，我怎样才能保证分期付款呢？恐怕以后又会发生争执……” 卢景勋解释道：“我们有我们启动了“闭环”监督机制，我和刘姐将继续密切关注协议的执行情况。支付节点前的提醒和监控。” 这一次，小王和公司代表对视一眼，纷纷点头，平静地达成了调解协议，公司同意分两期支付小王共计8万元。法院当即出具调解函，纠纷圆满结束。 “我担心调解后收不到钱，但我有法院的事后担保，所以我很放心。”小王说。 该公司相关负责人表示：“通过这次调解，我们不仅解决了这一纠纷，也明确了内部管理改进的方向，有效防止类似问题再次发生。”